Ich organisiere Ihre Kommunikation und unterstütze Sie, den Inhalt Ihrer Lösungen selbst zu finden. Ganz wichtig ist, dass Sie selbst die Experten des Anliegens sind und bleiben. Die Erläuterung der einzelnen Phasen finden Sie unter „Was ist Mediation“ Punkt 7
Als Mediatorin agiere ich allparteilich, d. h. ich befähige und bestärke alle Beteiligten ihre eigenen Interessen, Anliegen und Bedürfnisse zu formulieren und zugleich auch die des anderen zu verstehen. Dadurch kann eigenverantwortlich eine gemeinsame, gewinnbringende Lösung entwickelt werden, die dauerhaft trägt, nachhaltig stabile Lösungen mit einem persönlichen Mehrwert für jeden. Und das für jeden absolut gleichwertig
Derzeit ist Mediator noch kein geschützter Beruf. Das Mediationsgesetz formuliert verschiedene Anforderungen. Meine Ausbildung 2014-2015 beim Institut für transformative Mediation wurde als zertifizierte Mediatorin abgeschlossen. Zusätzlich erwarb ich 2020 die Lizensierung beim Bundesverband Mediation
Die Anzahl der benötigten Stunden hängt von der Komplexität der Konfliktthemen und den Bedürfnissen der beteiligten Personen ab. In der Regel wird eine Konfliktlösung in zwei bis vier Sitzungen erreicht, was ca. 10 Stunden Mediation bedeutet
Je nach Komplexität des Falles ist dies unterschiedlich. In der Mehrzahl der Mediationen ist der Fall mit ca. 10 Stunden auf 2-3 Termine verteilt, jedoch abgeschlossen
Die Mediatorin befähigt und bestärkt die Beteiligten zu mehr Selbst-Reflexion, Selbst-Erkenntnis, Selbst-Klarheit, Selbst-Bewusstsein, Selbst-Vertrauen, Selbst-Ausdruck (Empowerment) und ermöglicht ihm zugleich die Sichtweise und Situation des Anderen genauer zu verstehen und anerkennend zu würdigen und den eigenen Anteil am Konflikt zu erkennen (Recognition)
Mediation bietet die Möglichkeit der Entlastung! Nachdem wir Konflikte in unseren direkten Beziehungen; wie in der Partnerschaft, Ehe, Familie, im Berufsleben u.v.a. auf die wir im weitesten Sinne angewiesen sind, nicht so unkompliziert beenden/umgehen können, oder eine extreme Handlung herbeiführen würden wie z. B. Trennung, Scheidung, Kündigung; als besonders schlimm empfinden, ist auch die emotionale Belastung entsprechend hoch und der Wunsch nach Entlastung groß
Muss die Mediatorin fachspezifische Kenntnisse des betreffenden Bereichs haben? Nachdem die Mediatorin in der eigenen Lösungsfindung unterstützt, die mit der Sache in der Regel nichts zu tun haben, sind entsprechend keine Fachkenntnisse notwendig
Zuerst erklären sich alle Beteiligten bereit, lösungswillig und offen miteinander die aufgetretenen Probleme zu besprechen. Die Mediatorin schafft einen Rahmen, in dem der persönliche und zukunftsorientierte Austausch möglich wird. Sie steuert und leitet den Prozess in sicherer Atmosphäre durch alle Phasen hindurch
Bei einer Mediationsdauer von durchschnittlich 10 Stunden und einem vereinbarten Regelstundensatz von 150 € betragen die Mediationskosten : 1.500 €
Anwalts- und Gerichtskosten bei 5.000,- € Streitwert in erster Instanz 2.259,55 €, 5.176,93 € in zweiter Instanz
Anwalts- und Gerichtskosten bei 10.000,- € Streitwert in erster Instanz 4.498,90 €, 9.702,20 € in zweiter Instanz
Anwalts- und Gerichtskosten bei 15.000,- € Streitwert in erster Instanz 5.291,70 €, 11.420,05 € in zweiter Instanz
Anwalts- und Gerichtskosten bei 50.000,- € Streitwert in erster Instanz 9.460,65 €, 20.435,51 € in zweiter Instanz
Anwalts- und Gerichtskosten bei 500.000,- € Streitwert in erster Instanz 32.807,65 €, 72.043,15 € in zweiter Instanz
Jeder hat die Freiheit, ein Gespräch und eine außergerichtliche Lösung zu suchen. Für den Zeitrahmen der Mediation wird der Prozess bei Gericht unterbrochen und seitens des Gerichts wohlwollend anerkannt. Die Verjährung kann entsprechend ausgesetzt werden
Grenzen für diese Art der Vermittlung werden im Grunde genommen von den Parteien selbstbestimmt festgelegt. Nachdem die Parteien selbst den Inhalt und Verlauf der Sitzungen bestimmen, ist das Ergebnis im höchsten Maße selbstbestimmt. Oftmals enden Mediationen mit einer gemeinsamen Vereinbarung, doch gerade der erhöhte Grad des Verständnisses über die unterschiedlichen Sichtweisen hat einen hohen Wert. Selbst wenn noch große Differenzen bestehen oder neue hinzukommen, so sind die Parteien wieder in die Lage, damit konstruktiv umzugehen.
Sicherheit, Zuneigung, wahrgenommen und anerkannt werden, zwischenmenschliche Beziehungen, lieben und geliebt zu werden, Lob, geachtet und gesehen werden in unserem Tun, Autonomie all dies sind menschliche Grundbedürfnisse
Die Kostengestaltung wird vor Beginn der Mediation individuell geklärt. Das Honorar errechnet sich nach einem zu vereinbarenden Stundensatz, oder einer vereinbarten Tagespauschale. In der Mediation gibt es keinen Streitwert wie bei einem Rechtsstreit. Durch die Vermeidung kostenträchtiger Gerichtsverfahren, ist Mediation definitiv die effizientere und kostengünstigere Lösung. Der Regelstundensatz beläuft sich auf 150,- € / Stunde
Sie stellt die Rechtsgrundlage für eine konkrete Mediation dar, einen zivilrechtlichen Vertrag zwischen dem Mediator und den beiden Konfliktparteien. Im Wesentlichen die Regelung zur beauftragten Mediatorin, der Teilnahme am Verfahren, zum Verfahren selbst, zu den Aufgaben und der Haftung der Mediatorin, zu den Aufgaben und Erklärungen der Medianten sowie den Kosten der Mediation enthält. Ein Mediator hat grundsätzlich mit juristischen Inhalten nichts zu tun und gibt keinerlei Rechtsberatung ab
Möchten Sie mich erleben, dann kontaktieren Sie mich und wir lernen uns kennen. Ganz unverbindlich unterbreite ich Ihnen ein Angebot und zeige ihnen in einer kostenfreien halben Stunde wie ich arbeite
Es gibt verschiedene Methoden der Mediation. Alle gemeinsam haben das Ziel den Konflikt mit einem für die Parteien zielführendem und bejahenden Lösungsansatz
Sie stellt die Rechtsgrundlage für eine konkrete Mediation dar, einen zivilrechtlichen Vertrag zwischen dem Mediator und den beiden Konfliktparteien. Im Wesentlichen die Regelung zur beauftragten Mediatorin, der Teilnahme am Verfahren, zum Verfahren selbst, zu den Aufgaben und der Haftung der Mediatorin, zu den Aufgaben und Erklärungen der Medianten sowie den Kosten der Mediation enthält. Ein Mediator hat grundsätzlich mit juristischen Inhalten nichts zu tun und gibt keinerlei Rechtsberatung ab
Die Mediatorin befähigt und bestärkt die Beteiligten zu mehr Selbst-Reflexion, Selbst-Erkenntnis, Selbst-Klarheit, Selbst-Bewusstsein, Selbst-Vertrauen, Selbst-Ausdruck (Empowerment) und ermöglicht ihm zugleich die Sichtweise und Situation des Anderen genauer zu verstehen und anerkennend zu würdigen und den eigenen Anteil am Konflikt zu erkennen (Recognition)
Bei der Reflexion spiegelt der Mediator für eine Partei, was diese gesagt hat. Er imitiert dabei sowohl Sprache als auch Intensität. Reflexion ermöglicht den Parteien wirklich gehört zu werden. Reflexion ermöglicht einer Partei ihre eigenen Worte auf die gleiche Weise zu hören, wie die andere Partei sie gehört hat. Dies ermöglicht wiederum zu hören, sehen und zu fühlen, wie es ist der Empfänger dieser Botschaft zu sein. Reflexion gibt einer Partei die Chance, das gesagte zu klären und zu spezifizieren
Sie ist in ihrer Rolle als Prozessbegleitende Instanz akzeptiert und anerkannt. Weitere Schlüsselrollen sind Interessenvertretung beider Parteien, Blockadelösung, Kommunikationsfluss steuern und unterstützen, Problematische Themen klären. Je fairer die Parteien das Verfahren empfinden, umso eher werden sie bereit sein, den Vereinbarungen zuzustimmen
Der Mediator steuert das Verfahren, indem er eine Struktur (6 Phasen) vorgibt und geeignete Fragen stellt. Inhaltlich bleibt der Prozess bei den Beteiligten. Nur Sie sind die entscheidungsbefugten Experten
Deutsch, bayrisch und Tacheles. Keine Sorge, auch wenn die Homepage viele für Sie momentan fremde Fachwörter enthält, ich spreche ihre Sprache und wir werden uns verstehen
Gibt den Bedürfnissen und Anliegen einen Raum, sie werden benannt und sind wichtig. Sowohl die eigenen als auch die des Anderen zu hören! Transformative Mediation setzt somit am Ursprung des Konflikts an! Blockaden können dadurch überwunden und die Konfliktlösung begonnen werden
Die Ursache der meisten Konflikte liegt nicht nur in unterschiedlichen Zielvorstellungen/Interessen, sondern primär in der gegenseitigen Verneinung oder auch Vernachlässigung grundlegender Bedürfnisse im menschlichen Umgang miteinander und damit unserer Gefühle
Am Ende der Mediation schließen die Parteien untereinander eine Mediations-vereinbarung (auch Abschlussvereinbarung genannt), die für alle Beteiligten bindend ist und als rechtsverbindliche Vereinbarung die gefundene Lösung des Konflikts enthält. Damit sind die Medianten nicht nur unter moralischen Aspekten, sondern auch unter rechtlichen Gesichtspunkten dazu verpflichtet, ihre jeweils zugesagten Leistungen auch tatsächlich zu erbringen und sich an die vereinbarten Verpflichtungen zu halten. Mit der Abschlussvereinbarung entsteht für den jeweils anderen Medianten ein rechtlicher Anspruch auf Erfüllung der gemachten Versprechen. Sie kann, wenn gewünscht, auch notariell beurkundet werden
- Die Mediatorin ist eine externe Dritte und allparteilich
- Jeder Teilnehmer handelt eigenverantwortlich
- Die Mediation ist Fall- und problemspezifisch
- Das Mediationsverfahren wird ergebnisoffen geführt
- An der Mediation nehmen alle Konfliktparteien teil
Anstatt sich in Diskussionen aufzureiben, wird der Konflikt zur Kraft und Erkenntnisquelle. Die Mediationsteilnehmer erleben den tieferen Sinn eines Konfliktes. Eine Entwicklung mit persönlichem, ethischem Mehrwert und ein soziales Lernen können geschehen. Das gesamt Konfliktverhalten und der Konflikt selbst wandeln sich. Das volle Potenzial der Mediation wird erfahrbar
Mediation ist kostengünstiger, schneller und beziehungsschonend gegenüber dem Rechtsweg. Mediation wird meist als fair, rational und verständlich empfunden. Die Parteien erarbeiten unter Anleitung der Mediatorin ihren eigenen Konsens. Dies führt zu hoher Akzeptanz des Ergebnisses und zu großer Zufriedenheit bei allen Beteiligten
Am besten präventiv, d. h. bevor es zum Konflikt kommt. Ich unterstütze Sie jederzeit gerne! Spätestens wenn die klassischen Konfliktlösungsstrategien ausgeschöpft wurden, also wenn die Situation so festgefahren ist, dass sich die Beteiligten außerstande sehen, in direkter Begegnung die Probleme kooperativ zu lösen
Der Start des Übergabeprozesses beginnt selten zu früh, aber leider häufig zu spät.
Um eine rechtzeitige und um¬fassende Auseinandersetzung gewährleisten zu können, ist es ratsam, mit der Vorbereitung der Unternehmensübergabe so früh wie möglich zu beginnen. Gängige Praxisempfehlung ist sogar zehn Jahre vor der geplanten Übergabe zu starten. Das ist vor allem dann wichtig, wenn Teile des Betriebsvermögens unentgeltlich übertragen werden und daraufhin Sperrfristen für die weitere Veräußerung gelten. In anderen Fällen sind fünf Jahre ausreichend. Das Minimum beträgt allerdings drei Jahre. Diese Zeit ist notwendig, um sich emotional auf die bevorstehende Übergabe, sowie die Nachfolgeregelung zu konzentrieren. Zudem hat sich dieser Zeitraum auch bewährt, um bilanzielle Verhältnisse zu bereinigen.
Nehmen Sie sich daher ausreichend Zeit und planen Sie gut!
Ziel der Mediation ist, denen am Konflikt beteiligten Parteien eine kooperative Verhandlung zu ermöglichen, um konstruktive Lösungen zu erarbeiten, kreative Ideen zu entwickeln. Diesen liegen keine Positionen zugrunde, sondern die Interessen und Bedürfnisse aller Beteiligten. Die Transformative Mediation dient der Stärkung jedes einzelnen durch das Finden der eigenen Klarheit und zugleich das gelten lassen der Sichtweise und Situation des anderen. Dies ist die Grundlage für eine nachhaltige Lösung des Konflikts
Ein paar
Kundenstimmen
Vielen Dank für Ihr Vertrauen in mich!
*zur Wahrung der Privatsphäre wurde natürlich Rücksprache gehalten und die Namen geändert
Josef*
Nicht nur das durch die Mediation erreichte Ziel hat uns glücklich gemacht, sondern die Erfahrungen auf dem Weg dorthin. Dadurch konnten wir den anderen viel besser verstehen.
Hermine*
Frau Krix verhalf uns zu einem Miteinander vs dem bisherigen Gegeneinander. Letztendlich war es viel einfacher als gedacht. Nochmals ganz herzlichen Dank für Ihre Empathie und Professionalität.
Dr. Heiko*
Präventiv konnten wir mit Hilfe der Mediation und der präzisen Gesprächsführung eine für unsere Familie äusserst wichtige Entscheidung treffen. Jederzeit würden wir diesen Weg wieder gehen, um so im Einklang weiter gut zusammenzuleben.
Victoria*
Am Ende wird alles gut, ist es noch nicht gut, ist es nicht das Ende.....dies hat uns Frau Krix erleben lassen. Mediation der zielführende Weg für schwierige Situationen.
Johannes*
Das Ziel konnte ich nur selbst erreichen, aber durch das natürliche, freundliche und offene Wesen von Frau Krix, fiel es mir sehr leicht Vertrauen aufzubauen. Ihr Gespür für die eigentliche Problematik und ihre Stringenz Fragen zu stellen, die ich mir nicht traute selbst zu stellen, haben mir sehr weitergeholfen
Monika*
...im Rahmen eines Erbschaftsstreits, konnten wir endlich in Ruhe ins Gespräch kommen. Jeder bekam die Zeit seine Wünsche und Interessen zu benennen, ohne dass einander ins Wort gefallen wurde. Frau Krix nahm sich viel Zeit für das Gespräch und konnte uns als neutrale Person gut weiterhelfen, was gutgetan hat
Rosa*
Bei einem familiären, sehr emotionalen Thema hat Frau Krix mit viel Empathie und sympathischer Hartnäckigkeit geschafft, dass wir nicht in alte „Streit-Muster“ verfallen, sondern für ein einander zuhören und eine Wiederannäherung gesorgt. Vielen lieben Dank
Tatjana*
In den Gesprächen mit Frau Krix waren die wertschätzende Atmosphäre und die entsprechend passend zur Situation gestellten Fragen, letztendlich eine gute Hilfestellung zur Klärung diverser Verstrickungen. Eine absolute Bereicherung!
Frances*
Was mich sehr beeindruckt hat, war der rote Faden mich durch meinen eigenen Sumpf zu manövrieren, ohne Ausweichmöglichkeit und das Ziel aus den Augen zu verlieren. Die fürsorgliche Hand brachte mich dahin, wohin ich mich nicht getraut habe allein hinzugehen. Vielen Dank
ein paar wahre Worte
Zitate
Wenn du sprichst wiederholst du nur, was du schon weißt. Aber wenn du zuhörst, lernst du vielleicht etwas Neues.
Dalai Lama
Wer einen Fluss überquert, muss die eine Seite verlassen.
Mahatma Gandhi
Konflikte berühren unser ganzes Sein – Gefühle, Gedanken, Vorstellungen. Sie fordern uns heraus - sind ein Kraftakt - aber auch eine Chance!
Johan Galtung
Eine Träne besteht zu 99 % aus Gefühlen und nur zu 1 % aus Wasser
