Unternehmensnachfolger

Sie sind der Nachfolger eines Familienunternehmens mit Herz und Tradition. Sie freuen sich auf Ihre neue Herausforderung mit vielen guten Ideen und möchten Innovationen, neue Produkte und Techniken zum Leben erwecken? Sie benötigen Klarheit zur Umsetzung der neuen Geschäftsideen und möchten als Nr. 1 im Kopf und Herzen Ihrer Kunden wahrgenommen werden. Werden Sie dem Großen Ganzen gewachsen sein? Neue, großartige und auch gemeinsame Wege zu gehen, das ist Ihr Ziel. Sie sorgen sich aber auch, wie am besten alle Bedürfnisse berücksichtigt werden und unterschiedliche Vorstellungen in einen guten Konsens zu bringen sind.

Generationenübergreifende Systeme sind betroffen und von subjektivem Empfinden des einzelnen geprägt. Aufgrund der Generationenproblematik fällt es der Nachfolgegeneration oft schwer, die eigenen Wünsche und Vorstellungen tatsächlich auf den Tisch zu bringen. Unter Wahrung des Familienfriedens gilt es die Erfahrung und Tradition zu erhalten und neue Techniken, Innovation und Geschäftsideen zuzulassen. Das wichtigste Ziel einer familiären Unternehmensnachfolge ist, der optimale Vermögenserhalt bei maximaler Schonung der Beziehung. Wir überwinden emotionale Hürden und wandeln diese in Sicherheit und Klarheit. Freuen Sie sich auf einen gut geplanten Übergabeprozess und Ihre Chance mit neuen innovativen Möglichkeiten!

Eine geordnete Unternehmensnachfolge benötigt Zeit und Expertenwissen. Hierfür bin ich Ihr richtiger Partner. Ihre schlaflosen Nächte werden bald Vergangenheit sein. Wir klären alles was ihnen wichtig ist und schaffen ein gesundes Miteinander mit einem eigenständig erarbeiteten Plan für die Zukunft. Der gute Ruf und das Image Ihres Unternehmens wird erhalten.

Sie wünschen sich:

Erfolgreiche Unternehmensnachfolge ohne faule Kompromisse
Sagen dürfen was wichtig ist und die Zukunft gemeinsam gestalten
Auch auf den Tisch soll, was nicht ist, oder noch nicht ist
Unterstützende Begleitung z. B. auch während der Staffelübergabe
Emotionale Barriere des Loslassens vom Unternehmensinhaber überwinden durch Wertschätzung, Würdigung des Alters und der Erfahrung, dafür aber ohne Vorhaltung unter welchen entbehrenden Bedingungen dieses Geschäft aufgebaut wurde, Kriegsgeneration vs. Wohlstandsgeneration

Was wir gemeinsam erreichen können:

Ihre Sichtweise als in sich richtig und stimmig darlegen, den berechtigten Wert Ihrer Meinung und die jeweiligen „eigenen Ziele“ dahinter dem anderen verständlich machen und ihn zur Anerkennung dieser verhelfen
Sich gegenseitig als ein wertzuschätzendes Individuum mit eigenen Bedürfnissen, Sorgen, Ängsten und Nöten erleben und verstehen
Realisieren und gemeinsam umsetzen, dass jeder mit seiner Sichtweise auf einem guten Weg vorankommen und auch weitergehen kann und möchte
Gemeinsame tragfähige Lösungsoptionen erarbeiten, bewerten und beschließen
Beziehungsschonender Prozess, der langfristig trägt und eine gute Übergabe ermöglicht

Ich unterstütze Sie:

In unbelasteter Atmosphäre, mit meinem Service, meiner Empathie und Professionalität zu Ihrer Zufriedenheit. Wir überwinden den Generationenkonflikt mit optimaler Planung zur Unternehmensübergabe. Meine Begleitung während dieser herausfordernden Ausnahmesituation, sowie in den jeweiligen Phasen und zu den Zielen der Unternehmensnachfolge ist Ihnen sicher!

Aus zwei richtigen DU´s machen wir ein tragendes WIR!

Fazit:

Ich weiß, dass es generationenübergreifend gute und trotzdem neue Wege für die Unternehmensnachfolge gibt. Die Vorstellungen sind oft kontrovers. Hierin liegt die große Chance der Bereicherung für beide Seiten. Wahrnehmen der gegenseitigen Interessen und Bedürfnisse anstatt fauler Kompromisse. Den Ängsten und Bedenken und all den Hindernissen wird Raum und Würde gegeben, um sie dann für die Zukunft in Energie und Dynamik zu verwandeln und neue großartige und auch gemeinsame Wege zu gehen. Die Parteien selbst entscheiden mit ihren innersten Beweggründen und nicht die Vernunft und die Verpflichtung. Mediation ist beziehungsschonend und es kann Ruhe und Klarheit einkehren.